Já ouviu aquela frase: Com o
salário dele dava pra contratar dois no lugar... Mas, afinal, por que isso não ocorre
na prática?
Há um modelo microeconômico
conhecido como “Teoria do Salário de Eficiência” que diz que, mesmo numa situação
onde há desemprego, a produtividade da mão de obra pode afetar o nível do
salário.
Como isso funciona: As empresas
não possuem tempo e dinheiro para avaliar se cada funcionário está sendo o mais
produtivo possível em suas atividades. Dessa maneira, a ausência de
monitoramento abre espaço para que o funcionário “enrole” - isso mesmo, o que
chamamos de “modelo de enrolação”.
Mas por que o funcionário
enrolaria se há a possibilidade de ser demitido? Na verdade, se o salário
recebido é o mesmo pago pelo mercado, ele não possui incentivo para fazer mais
do que já faz e, caso seja demitido, nada irá perder uma vez que ele poderá ser
admitido por outra empresa – que não possui todas as informações sobre ele -
pelo mesmo salário.
É aqui que o salário de eficiência
entra em jogo. Uma vez que a empresa é incapaz de monitorar a produtividade de
seus funcionários, ela paga um salário superior ao mercado para que eles sejam
mais produtivos. Dessa maneira, sinaliza que, caso ele venha a ser dispensado, um
colaborador não conseguirá uma remuneração proporcional ou melhor que a sua.
Assim, vemos porque mesmo quando há
pessoas dispostas a trabalhar por um salário menor, as empresas não podem
simplesmente demitir um funcionário. Ela mesma pode sair perdendo, tanto em produtividade
quanto em receita.
Por Danielle Macedo
Equipe Economistas Na Net
